Je vous propose un accompagnement personnalisé et approfondi à travers le bilan de compétences. Ensemble, nous explorerons vos talents uniques, vos motivations profondes et vos aspirations professionnelles pour construire un projet de carrière qui vous ressemble et vous épanouisse pleinement.

 

Mes atouts

Après plus de 20 ans en France et l'étranger, notamment en Irlande, j'ai travaillé dans plusieurs domaines (cinéma, logiciels 3D, la visio conférence, la logistique, l'aéronautique,...) sous divers contrats (temporaire, CDD, CDI, portage salarial,...) avec des entreprises de toutes tailles (TPE, PME, Start Up, Grands groupes) et nationalités Américaines, Japonaises, Européennes, Françaises. L'accompagnement dans la transition professionnelle s'est révélée une évidence dans la suite de mon parcours.

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Mon parcours est une ressource clés dans mon travail d'accompagnement de professionnels.

A l'écoute et ouverte sur vos préoccupations, je vous accompagne de manière efficace et bienveillante tout au long du processus de bilan de compétences.

Ma capacité à m'adapter efficacement est aussi un élément fort dans des transitions de carrières complexes. Sensible aux différences culturelles et aux dynamiques interculturelles, je vous aide à naviguer dans des environnements professionnels internationaux ou multiculturels.

 

Mes formations en Coaching et Thérapie sont d'autant

plus précieuses qu'elles m'aident dans l'approche de l'écoute

de vos histoires professionnelles et personnelles, nous permettant

de mettre du SENS dans la suite de vos carrières.  

 

Financement

Finançable dans le cadre du CPF, en financement personnel, par l’OPCO

de votre entreprise, via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de

handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de

prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou

départementaux permettent également de financer cette prestation.

 

Déroulé des séances

- Réparties sur 3-4 mois

- Les séances durent 2h de temps pendant lesquelles nous revisitons le travail de préparation, nous échangeons sous forme de questionnement, de tests, de mise en situation

- En face-face, nos échanges sont totalement confidentiels.

- Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.

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Je vous propose une séance d’entretien préalable gratuite et sans engagement, qui permet de mieux définir votre objectif, faire connaissance, définir le processus de travail, et échanger sur les modalités administratives.

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Objectifs du Bilan de Compétences

Il a pour objectif de vous permettre (salarié(e), demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise) :

- d’identifier vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité)
- d’analyser vos compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée)
- définir un projet professionnel

 

Ce projet professionnel doit vous permettre d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

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Bénéfices du Bilan de Compétences

- Redéfinir ses objectifs clairs et alignés avec ses désirs.

- Identifier ses compétences et talents : prendre conscience de ses compétences, de ses forces et de ses talents

- Prendre des décisions éclairées : En explorant les différentes options de carrière ou de formation, le bilan de compétences vous aide à prendre des décisions plus éclairées sur votre avenir professionnel. Le bilan aide à se repositionner dans son poste, s’affirmer dans ses désirs. Il a une action certaine sur la qualité de vie au travail.

- Changer de carrière : Si vous envisagez une mobilité professionnelle, le bilan de compétences fournit une base solide pour explorer de nouvelles opportunités, développer de nouvelles compétences et planifier la transition en conséquence.

- Améliorer la confiance en soi : En prenant conscience de ses compétences et de ses réalisations, vous renforcerez votre confiance en vous ainsi que votre estime.

- Gérer sa carrière de manière proactive : Le bilan de compétences encourage une approche proactive de la gestion de carrière en incitant à la réflexion sur son développement professionnel à long terme.