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Je vous accompagne en présentiel à Toulouse et à Léguevin, ou en distanciel partout en France, dans un bilan de compétences certifié RNCP.
Cette démarche structurée et réglementée vous permet d'identifier vos aspirations, d'analyser vos compétences, et de construire un projet professionnel qui vous ressemble, que vous envisagiez une reconversion professionnelle, un retour à l'emploi, ou simplement un nouveau départ.
Salarié, manager, chef d'entreprise ou demandeur d'emploi : cet accompagnement s'adresse à tous ceux qui ressentent le besoin de faire le point.
Éligible au CPF, il s'appuie sur plusieurs compétences : ma pratique de consultante certifiée, vingt ans d'expérience professionnelle dans des contextes internationaux et multiculturels, ma collaboration avec un cabinet de psychologues du travail et une spécificité pour les profils HPI.
SE RECONNAÎTRE
Est-ce que vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?
Beaucoup de personnes viennent me voir à un moment précis de leur vie professionnelle : salarié, manager, chef d'entreprise ou demandeur d'emploi, chacun avec une histoire différente mais un même besoin de clarté.
Vous ne supportez plus votre travail ou votre poste ?
Vous vous levez chaque matin avec un poids. Ce n'est pas toujours le métier en lui-même qui pose problème mais la façon dont vous le vivez au quotidien : le manque de reconnaissance, un désalignement avec vos valeurs, ou l'impression de tourner en rond. Le bilan de compétences permet de prendre du recul, pour comprendre ce qui doit changer, et retrouver du sens dans votre vie professionnelle.
Vous cherchez une reconversion qui vous ressemble ?
Vous avez peut-être déjà une idée de direction ou aucune piste précise. Dans les deux cas, ce travail permet de vérifier que le projet correspond réellement à vos valeurs et à vos ressources, avant de vous engager. Nous explorons ensemble des pistes concrètes, à l'aide d'outils simples et pragmatiques.
Vous vivez ou sortez d'un burn-out ?
Reprendre le travail après un arrêt sans avoir digéré ce qui s'est passé peut mener tout droit au même mur. Parfois, vous ne savez même pas encore que vous êtes en burn-out : c'est justement ce premier échange qui permet de le nommer. Le bilan est aussi un temps pour comprendre ce qui vous a mené là, avant de repartir sur des bases plus solides.
Vous êtes HPI et vous vous sentez à côté dans le monde professionnel ?
Vous vous sentez souvent en décalage avec les attentes de votre environnement de travail, sans toujours comprendre pourquoi. Le bilan de compétences, mené avec une lecture adaptée aux profils HPI, vous aide à mettre des mots sur ce fonctionnement, à mieux vous connaître, et à l'utiliser comme un atout plutôt qu'un frein.
UN TRAVAIL EN RÉSEAU
Le bilan de compétences en collaboration avec un cabinet de psychologues
Je réalise une partie de mes accompagnements en lien avec Cogito'Z, cabinet fondé et animé par une équipe de psychologues du travail. Cette double compétence, psychologie et connaissance du monde du travail, permet d'accueillir des parcours professionnels non linéaires et des profils particuliers avec une lecture fine, adaptée à chaque situation.
Cette collaboration me permet aussi d'être identifiée comme relais par des professionnels du médical et du paramédical, pour des personnes en détresse professionnelle ou au bord de l'épuisement. Elle est aussi précieuse pour les managers et dirigeants, souvent confrontés à des enjeux de santé mentale au sein de leurs équipes, sans toujours disposer des bons relais.
UNE LECTURE ADAPTÉE
Une spécialisation HPI
Coach professionnelle, formatrice et consultante en bilan de compétences, je m'appuie sur des outils simples et pragmatiques : pratiques narratives, analyses de valeurs, exploration des métiers, tests d'orientation mais aussi des techniques issues de la psychologie et de la communication interpersonnelle.
Cette approche sur mesure est particulièrement utile pour les profils HPI ou TDAH, souvent confrontés à un sentiment de décalage dans leur environnement professionnel, y compris à des postes de responsabilité, où l'intensité et les exigences peuvent accentuer ce décalage au quotidien.
FINANCEMENT
Éligible CPF, un financement accessible
Votre bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF, par financement personnel ou par l'OPCO de votre entreprise si vous êtes salarié. Certains dispositifs régionaux ou départementaux permettent également de financer cette démarche.
Cette démarche est une projection positive vers l'avenir : elle vous aide à identifier vos compétences et vos talents, à prendre conscience de vos forces, et à prendre des décisions plus éclairées sur votre avenir professionnel.
Que vous souhaitiez vous repositionner dans votre poste, vous affirmer dans vos désirs, ou changer complètement de carrière, le bilan vous donne une base solide pour explorer de nouvelles opportunités, développer de nouvelles compétences et planifier sereinement votre transition.
COMMENT ÇA SE PASSE
Le déroulement d'un bilan de compétences
Les séances durent 2 à 3 heures, réparties sur 3 à 4 mois, en cabinet à Léguevin ou en distanciel. Nous alternons questionnement, tests psychométriques et mises en situation concrète, dans le respect strict de la confidentialité et de la déontologie. Le déroulement suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail, et s'accompagne d'un plan d'action concret à l'issue du bilan.
OÙ JE VOUS REÇOIS
Le cabinet à Léguevin, à 15 minutes de Toulouse
Le cabinet se trouve à Léguevin, à 15 minutes de Toulouse, dans un cadre calme et confidentiel, propice à la réflexion. Les rendez-vous se déroulent en présentiel ou en distanciel, du lundi au vendredi, sur rendez-vous, pour s'adapter à vos disponibilités professionnelles, y compris celles des managers et dirigeants aux agendas chargés.
OFFRE COMPLÉMENTAIRE
L'atelier prévention surmenage
Pour les entreprises et les collectifs, je propose également un atelier de prévention du surmenage, particulièrement utile pour les managers, les dirigeants et les équipes RH soucieux du bien-être de leurs collaborateurs : apprendre à repérer les signaux d'épuisement, gérer les situations de crise, mieux communiquer en période de tension et renforcer l'estime de soi avant que la situation ne devienne critique. Cet atelier peut être proposé en format collectif, en conférence ou en accompagnement individuel.